Implementierung: Benutzerrechte verwalten (Checkliste)

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Sie können den Bereich über Ressourcen | Benutzerrechte aufrufen.

Wir haben hier eine Checkliste für Sie zusammengestellt, bei der Sie die einzelnen Punkte als Erledigt markieren können.

	THEMA	EINGABE, EINSTELLUNG, & KONSEQUENZEN
	Rechte für (andere) Mitarbeiter	Nach der Benutzeranlage ist jedem Loginname der eigene PACS Kontaktname automatisch zugeordnet (jeder hat in der Regel das Ansichtsrechte für den eigenen Namen). Einem/r Mitarbeiter/in können aber auch Ansichtsrechte weiterer Mitarbeiter zugeordnet werden. Für den Key User ist es wichtig und sinnvoll, dass er/sie alle Ansichtsrechte für alle Mitarbeiter bekommt. Standard: Key User haben das Recht auf alle Mitarbeiter. (Dies betrifft die Auswahl des Mitarbeiters aus der Dropdownauswahl "Mitarbeiter" im Profil Key User). Standard Mitarbeiter hat das Recht nur auf seinen/ihren Namen. Einstellungen des Standard-Mitarbeiters in Verbindung mit den Profilen: Projektleiter sieht alle Projekte, bei denen er/sie Projektleiter ist und alle Mitarbeiter, die diesen Projekten zugeordnet sind. Business Unit Manager sieht alle Projekte und Mitarbeiter, für die er die organisatorische Verantwortung (= BU-Verantwortung) besitzt.
	Rechte für Projekte	Die Rechte für Projekte definieren Sie grundsätzlich beim Projekt einzeln [PROJEKTVERWALTUNG \| TEAM/LEISTUNG]. Für die schnelle & mehrfache Projektzuordnungen oder zur Anzeige der vorgenommenen Rechtezuordnungen [PROJEKTVERWALTUNG \| TEAM/LEISTUNG \| BENUTZERRECHTE].
	Rechte für AktCodes	AktCodes regeln die Zuordnung von Zeiten & Kosten auf Projektebene zu Honorar und Nebenkosten. Zusätzlich definieren Sie so, wie es abgerechnet wird: VL (verrechenbar) / NVL (nicht verrechenbar). Es sind nicht immer alle in der Datenbank definierten AktCodes für alle Mitarbeiter interessant und wichtig. Unser Vorschlag für Sie: Key User: Ordnen Sie im ersten Schritt alle AktCodes zu. Mitarbeiter: für Zeiten: 'Honorar berechenbar' für Reisekosten: 'Mitarbeiter bezahlt, Kunde berechenbar'‘, 'Mitarbeiter bezahlt, Kunde nicht berechenbar' (Wichtig: Da Sie die Bezeichnungen unternehmensindividuell definieren können, können diese begrifflich abweichen.)
	Rechte für Reports	Die Zuordnung von Reportansichtsrechten ist die Voraussetzung zum Aufruf des Reports durch den Mitarbeiter. Das Recht wird personenbezogen vergeben. Der Report wird dem User ggf. bei mehreren Profilen angezeigt (abhängig davon, ob die Inhaltsanzeige sinnvoll ist.) Grundsätzlich ist dies variable definierbar. Die gezeigten Reportinhalte sind abhängig von dem jeweiligen Profil, aus dem der Report aufgerufen wird.